|
|
Ik hoor van veel deelnemers dat ze bang zijn om met een trainingsacteur te werken. Vaak komt die
angst voort uit een slechte ervaring. Iemand zonder opleiding die dit werk doet. Of iemand die te
goed kan acteren en niet op tijd uit de rol stapt. Mijn overtuiging is dat een trainingsacteur niet de realiteit hoe na te bootsen. De acteur is er om een deelnemer te laten oefenen met situaties, waardoor die zich beter weet te redden als die situatie zich echt voordoet.
een veeleisende klant, een collega die slecht communiceert, een slachtoffer van een zedenmisdrijf, een autoritaire leidinggevende, iemand die psychisch in de knoop zit. En dan gaat het er niet om dat ik schitter in deze rol, maar om de verschillende niveaus die ik aanspreek. Ik ben in mijn rol, en tegelijkertijd uit de rol, constant in de gaten houdend wat de deelnemer doet en wat het rollenspel nodig heeft om er het hoogste leerrendement uit te halen. Hier komen acteertalent en didactiek samen.
Daarnaast heb ik veel ervaring met examinerend acteren: situaties waarin de vaardigheden van de deelnemer getoetst moeten worden. Belangrijk is dan dat je als acteur precies die dingen kunt aanspelen die geëxamineerd moeten worden. En als de examinant iets vergeet, kan ik hem in de juiste richting sturen.
Tot slot kun je mij inzetten bij een assessment. Vanuit een vooraf bepaalde rol test ik skills bij kandidaten voor een vacature. Zo wordt duidelijk of deze kandidaat de functie aan kan of dat er nog skills aangeleerd moeten worden.
Via diverse trainingsbureaus ben ik ingezet bij de volgende trainingen:
“Niels is een trainingsacteur die razendsnel kan wisselen tussen rollen. In de context waar ik werk werd hem gevraagd allerlei mensen met uiteenlopende psychische klachten te spelen. Binnen no- time zit hij in de huid van de gevraagde rol; razend knap.
Hierdoor konden de deelnemers aan de opleiding optimaal oefenen. Daar komt nog bij dat Niels op een heel heldere wijze feedback kan
geven op hoe de deelnemers zich opstelden naar de fictieve cliënt. Hij kan daarbij ook de meer lastige zaken benoemen op een manier die als niet-aanvallend ervaren wordt.
Daardoor is het leerrendement optimaal. Tenslotte, ook het overleg om te komen tot hoe er gewerkt zal gaan worden, verloopt soepel en prettig. Kortom, superfijn samenwerken!”
“Ruim 10 jaar werk ik inmiddels met Niels samen. Nog steeds is hij de eerste die ik bel als ik een goede trainingsacteur zoek. Niels is van alle markten thuis (communicatie, leidinggeven, klantgericht
werken) en kent z’n modellen en theorieën; het meest bijzonder vind ik dat hij er in zijn acteren altijd in slaagt om dat praktisch, duidelijk en toepasbaar te maken en te houden. Daardoor en ook door zijn gevoel voor humor lopen deelnemers met hem weg.”
Via diverse trainingsbureaus ben ik ingezet bij de volgende trainingen:
Spiegel nodig voor de deelnemers?
Bel of mail mij.
